Fin mars, les membres de la Plateforme Talents, accompagnés d’un collègue de leur choix, se sont réunis pour participer à un atelier consacré à l’attractivité des métiers du secteur de l’eau.
Animé par la Plateforme Innovation, cet atelier poursuivait plusieurs objectifs :
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- Explorer de nouvelles pistes pour valoriser les métiers du secteur
- Réfléchir à la manière dont la mobilité intrasectorielle peut soutenir nos ambitions
- Mobiliser les participants autour de projets concrets et collaboratifs
La journée a débuté par un état des lieux des initiatives déjà mises en place par les différents opérateurs afin de promouvoir les métiers de l’eau. Les échanges et la séance de réflexion collective autour de la question « Que pourrions-nous encore mettre en place pour renforcer cette attractivité ? » ont permis de faire émerger plus de 140 idées.
Après une phase de sélection visant à identifier les propositions les plus pertinentes et réalisables, puis un travail d’approfondissement, six projets concrets ont été retenus parmi lesquels un espace de co-working, un dispositif de partage de candidatures, un musée de l’eau… autant d’initiatives porteuses de sens et riches de potentiel.
Des groupes de travail seront prochainement constitués pour transformer ces idées en réalisation concrètes.
La co-construction a du bon !

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