Nous vous* invitons à réserver votre jeudi 24 septembre, de 10h à 11h, dans votre agenda pour un rendez-vous en mode « Webinaire ».

Ce moment sera l’occasion de vous (re)présenter les différents services proposés par Eaux de Wallonie, d’éclaircir certains points peut-être encore flous pour vous et de répondre à vos éventuelles interrogations.

Pour vous inscrire, il vous suffit de compléter le formulaire d’inscription. N’hésitez pas à vous faire accompagner par des collègues. 

(1 inscription/personne est requise)

En attendant, nous vous invitons à prendre connaissance du portail Eaux de Wallonie, mais également du portail CSP, où tous les services sont présentés. N’hésitez pas à nous communiquer, en avance, vos éventuelles questions via eauxdewallonie@spge.be.

Nous espérons vous voir nombreux lors de cette rencontre virtuelle !

* Ce webinaire est réservé aux membres Eaux de Wallonie

10 : 00 – 11 : 00

Après une année d’attente, il est temps de voir le résultat ! Les élèves de primaires ont bravé la chaleur pour rejoindre la Haute Ecole de la Province de Liège et pouvoir, enfin, admirer leur machine. Les étudiants de secondaire et du supérieur étaient fiers de pouvoir montrer la production finale à ceux qui l’ont imaginé à l’origine. Un moment de célébration et de partage entre les différentes générations réunies.  

Eaux de Wallonie, via la plateforme Talents, a soutenu le projet du « Petit Moumou » sorti de l’imagination de Simon à l’Athénée Royal Princesse Elisabeth d’Aywaille. En proposant la thématique de l’eau pour une des machines, nous sensibilisons les nouvelles générations aux enjeux technologiques et environnementaux du secteur.

Adrien Ninane, impliqué dans ce projet depuis le début l’affirme : “Nous comptons bien réitérer cette expérience en participant à la prochaine édition de My Machine Wallonie !”. 

Le 29 mai dernier, l’INASEP et la SWDE, en collaboration avec le FOREM, le Polygone de l’Eau et la Cité des Métiers, ont organisé un JobDay sur le site de la station d’épuration de Lives-sur-Meuse. C’est le troisième évènement du genre organisé par le secteur de l’eau, après Ath et Oupeye. 

Découvrir les métiers sur le terrain 

À cette occasion, plus d’une centaine de personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle ont répondu présentes pour découvrir les installations, explorer les métiers du secteur de l’eau et échanger directement avec les recruteurs. Une opportunité concrète de mieux appréhender les enjeux du secteur ainsi que les profils recherchés. 

Télégestion, automatisation, qualité de l’eau ou encore fontainerie… Les participants ont pu découvrir la diversité des métiers du secteur grâce à des démonstrations et des échanges avec les professionnels de terrain. Une occasion privilégiée de mieux comprendre les missions quotidiennes de ces métiers souvent méconnus. 

Parmi les professionnels présents, François Fosseprez est technicien chimie-process à la SWDE. Il a pu montrer les différents outils qu’il utilise quotidiennement pour contrôler la qualité de l’eau. Il a notamment expliqué le fonctionnement d’un chloromètre, qui mesure le niveau de  chlore,  d’un turbidimètre qui permet d’évaluer la présence de particules dans l’eau, ainsi que d’un pHmètre, utilisé pour mesurer son acidité ou sa basicité. Ces analyses lui permettent  ensuite d’adapter le traitement appliqué dans la station afin de garantir une eau conforme aux exigences de qualité. 

Des opportunités de formation et d’emploi 

Les visiteurs intéressés par ces métiers ont également eu l’occasion de s’informer auprès des formateurs et recruteurs des possibilités de formation. Grâce aux conseils reçus sur les différents parcours envisageables, les participants ont pu mieux se projeter dans une démarche d’insertion ou de reconversion professionnelle. Plusieurs offres étaient d’ailleurs disponibles pour l’occasion : gestionnaire de chantier, électricien, mécanicien, informaticien industriel ou encore technicien de laboratoire… 

Une édition saluée par les recruteurs 

Du côté des employeurs ce JobDay est unanimement considéré comme une réussite. La qualité des profils rencontrés, leur diversité et le niveau des compétences ont particulièrement retenu l’attention des recruteurs. Au-delà des échanges individuels, l’événement a également joué un rôle structurant en renforçant la visibilité des métiers liés au secteur de l’eau, notamment grâce à une campagne de communication efficace qui a permis de positionner ce secteur comme un employeur attractif. 

Un rendez-vous qui illustre pleinement les besoins du secteur en nouvelles compétences et l’excellente collaboration entre les différents partenaires ! 

Fin mars, les membres de la Plateforme Talents, accompagnés d’un collègue de leur choix, se sont réunis pour participer à un atelier consacré à l’attractivité des métiers du secteur de l’eau.  

Animé par la Plateforme Innovation, cet atelier poursuivait plusieurs objectifs : 

• • Explorer de nouvelles pistes pour valoriser les métiers du secteur 
  • Réfléchir à la manière dont la mobilité intrasectorielle peut soutenir nos ambitions 
  • Mobiliser les participants autour de projets concrets et collaboratifs 

La journée a débuté par un état des lieux des initiatives déjà mises en place par les différents opérateurs afin de promouvoir les métiers de l’eau. Les échanges et la séance de réflexion collective autour de la question « Que pourrions-nous encore mettre en place pour renforcer cette attractivité ? » ont permis de faire émerger plus de 140 idées.  

Après une phase de sélection visant à identifier les propositions les plus pertinentes et réalisables, puis un travail d’approfondissement, six projets concrets ont été retenus parmi lesquels un espace de co-working, un dispositif de partage de candidatures, un musée de l’eau… autant d’initiatives porteuses de sens et riches de potentiel.  

Des groupes de travail seront prochainement constitués pour transformer ces idées en réalisation concrètes. 

La co-construction a du bon ! 

Le 21 avril dernier, l’IIS H2O (SPGE – SWDE) organisait la première édition de Water in Action, un événement dédié à la mise en relation entre les besoins concrets du secteur de l’eau et les solutions innovantes portées par les entreprises. Cet écosystème IIS H2O permet de faire le lien entre le secteur public et les entreprises, les académiques et les centres de recherche. 

Le concept est simple : partir de défis opérationnels réels, proposés par des acteurs de terrain (cette fois, la SWDE, la Ville de Namur et Sotrad Water), puis lancer un appel à solutions auprès d’entreprises innovantes invitées lors d’une session de pitch devant un panel d’experts et d’investisseurs. 

Onze pitch pour cinq défis 

Cette édition a rassemblé 11 pitchs portés par 10 entreprises, majoritairement wallonnes, mais aussi issues de Flandre et de France. Une vingtaine de représentants d’opérateurs, d’institutions publiques, d’investisseurs et d’acteurs de l’innovation ont participé aux échanges. 

Les thématiques abordées répondaient à plusieurs enjeux récoltés lors de la Journée Sectorielle de l’Innovation 2025 : 

• • Le monitoring des nappes phréatiques
  • Les systèmes d’alerte intelligente sur les réseaux d’égouttage 
  • La valorisation énergétique des eaux usées (riothermie)  
  • Le traitement du fluor en contexte rural africain  
  • Le monitoring et le traitement des polluants émergents

Au-delà des présentations, l’événement a favorisé des échanges directs et concrets entre porteurs de défis et fournisseurs de solutions. Les participants ont salué le format dynamique, propice au développement de futures collaborations. 

Cette édition a également bénéficié du soutien de GreenWin et Wagralim, qui ont notamment accompagné les membres de l’IIS grâce à une séance de coaching organisée en amont de l’événement. L’évènement a suscité un fort engouement, les participants exprimant leur intérêt pour ce type d’initiative et une volonté de concrétiser les échanges via des projets pilotes ou démonstrateurs. 

Water in Action confirme ainsi le rôle du secteur public comme catalyseur de l’innovation en Wallonie, en rapprochant efficacement besoins du terrain et solutions technologiques. 

Vous souhaitez plus d’informations ? Contactez Margaux Lognoul, coordinatrice de l’IIS H2O (margaux.lognoul@spge.be) 

Portée par la Plateforme Innovation d’Eaux de Wallonie, cette démarche vise à développer l’innovation à l’échelle du secteur de l’eau, en partant des besoins du terrain et en mobilisant directement les opérateurs autour de solutions concrètes. 

Durant la phase d’accompagnement appelée aussi « incubation* », les équipes ont pu tester leurs hypothèses, organiser des échanges inter-opérateurs, confronter leurs idées aux réalités opérationnelles et formuler des recommandations pour la suite. 

Cinq projets étaient concernés : 

• Analyseurs sur site : automatiser une partie du suivi dans les stations d’épuration pour mieux absorber l’augmentation des obligations de contrôle. 

• Analyse numérique intelligente pour l’assainissement : mieux piloter les réseaux grâce à des données fiables, des outils de suivi performants et des rapports automatisés. 

• Remise des avis urbanistiques : gagner du temps, en précision et en efficacité dans la remise des avis. 

• Conformité des installations clients : mieux gérer les informations relatives à la conformité des installations pour améliorer la performance. 

• Cycl’eau Terres : renforcer les solutions de recyclage des terres excavées issues des chantiers dans une logique plus circulaire. 

Le retour est positif : tous les projets peuvent poursuivre leur trajectoire, selon des modalités adaptées à leur maturité. Pour certains, il s’agira de prolonger l’incubation. Pour d’autres, d’engager une mise en œuvre concrète ou de lancer un POC (ndlr: Proof of Concept = essai afin de valider l’idée) permettant une montée en échelle progressive. 

Au-delà des projets eux-mêmes, cette étape confirme une dynamique sectorielle forte : des personnes motivées, des idées porteuses, des collaborations concrètes entre opérateurs et un incubateur sectoriel au service de l’innovation. 

Avec « Nos idées ont de la valeur ! », l’innovation se construit progressivement, au plus près du terrain, avec celles et ceux qui font vivre le secteur de l’eau comme vous le faites au quotidien. 

*Le mot « incubateur » ou « incubation » reflète une structure qui propose un programme d’accompagnement pour créer, développer ou accélérer une start-up ou un projet innovant. 

La SPGE est amenée à intensifier ses investissements afin de répondre aux exigences environnementales ainsi qu’aux objectifs fixés par les Plans de gestion par district hydrographique (PGDH). Elle doit également se conformer aux obligations européennes en matière de qualité de l’eau et de gestion durable de la ressource en Wallonie.

À cette fin, la SPGE bénéficie d’un prêt global de 50 millions d’euros à taux 0 %, destiné à soutenir la réalisation de ses objectifs en matière d’égouttage, de stations d’épuration, de collecteurs et de protection des ressources en eau. Ce mécanisme vise également à garantir une maîtrise de la trajectoire du Coût Vérité Assainissement (CVA).

Ce prêt est libéré en plusieurs tranches, chacune faisant l’objet d’un arrêté du Gouvernement wallon (AGW) qui précise la liste des dossiers d’égouttage à réaliser, en tout ou en partie :

• • • • AGW 2023 : 20 millions d’€ (79 dossiers d’égouttage)
      • AGW 2024 : 15 millions d’€ (119 dossiers d’égouttage)
      • AGW 2025 : 15 millions d’€ (47 dossiers d’égouttage), le dernier arrêté ayant été adopté en novembre 2025. Ces 47 chantiers, répartis dans différentes communes wallonnes, répondent directement aux besoins identifiés par les bourgmestres concernés.

Ce soutien s’inscrit dans le cadre du contrat de gestion 2023-2027 conclu entre la Région wallonne et la SPGE, qui vise à garantir l’accès à l’eau tout en assurant la soutenabilité de son coût.

Dans ce contexte, la SPGE s’engage notamment à investir au minimum 40 millions d’euros par an dans les travaux d’égouttage, tant communaux que régionaux.

En contrepartie de ce prêt, une garantie est prévue au bénéfice de la Région wallonne, matérialisée par une augmentation de sa participation en capital B au sein de la société.

Enfin, le Collège de suivi et d’évaluation du contrat de gestion, institué conformément à l’article 19 dudit contrat, est chargé de contrôler l’utilisation des fonds ainsi que l’état d’avancement des différents projets d’égouttage.